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SET est située en Haute-Savoie, France, à 40 minutes d’Annecy et de l’aéroport international de Genève. En plein cœur des Alpes, célèbres et superbes montagnes d’Europe, la Haute-Savoie est un véritable pôle d’échanges économiques et bénéficie de sa proximité avec l’agglomération genevoise, au dynamisme international.

Chez SET, tous les employés partagent des valeurs communes d’excellence. Avec pour objectif : la satisfaction totale de nos clients. La coopération, l’environnement incitatif et le développement de solutions pour les marchés de haute technologie, favorisent une intégration rapide et maintiennent un fort esprit d’équipe au sein de l’entreprise.

En développement constant, SET propose actuellement plusieurs postes.

🚧 Chargé(-e) de Sécurité & Travaux

💻 Ingénieur(-e) en Informatique Industrielle

💻 Technicien(-ne) en Informatique Industrielle

SET, DANS L’UNE DES PLUS BELLES RÉGIONS DE FRANCE

SET est située en Haute-Savoie, entre deux zones urbaines à visage humain : le bassin annécien et le bassin genevois.

En moins d’une heure de route, on accède à Annecy, sa magnifique vieille ville et son lac, à Genève et son aéroport international, ou bien encore à Chamonix, ses sommets granitiques et ses glaciers mondialement connus.

A proximité, de nombreux villages et petites villes ainsi que plusieurs stations de ski, dont certaines de renom (Morzine, Les Gets, Avoriaz, Châtel, Flaine, Samoëns…) permettent de s’évader et de se ressourcer. La Haute-Savoie est à la fois une destination touristique été-hiver de premier plan, en particulier pour de très nombreux sports, et un département extrêmement dynamique au niveau économique et industriel.

SET, UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL TRÈS FAVORABLE

La mission de SET est la satisfaction de ses clients, couplée à l’épanouissement de ses salariés. De très nombreux facteurs favorisent une intégration rapide des nouveaux entrants et la motivation de tous : mode de fonctionnement coopératif, esprit d’équipe, partage d’informations, cadre de travail et développement de solutions pour des marchés de haute technologie.

Les conditions de travail sont très favorables, que ce soit l’environnement géographique proche, le matériel mis à disposition ou bien encore les locaux clairs et spacieux. Sans oublier les divers avantages financiers accordés, ainsi que la possibilité d’accéder à l’actionnariat de l’entreprise.

SET, FOURNISSEUR DE GOOGLE

Vous faites peut-être partie des 7 millions d’internautes ayant visionné cette vidéo de Google.

Le géant américain y annonce ses avancées en informatique quantique.

SET a fait partie de l’aventure avec son Flip-Chip Bonder FC150.

INDEX EGAPRO

Depuis 2019, la législation du travail impose à toute entreprise de plus de 50 salariés la publication d’un index reflétant les différences pouvant exister entre les rémunérations des femmes et des hommes.

Pour calculer cet index, dénommé EgaPro, 4 critères sont pris en compte pour les PME :

  • Ecart de rémunération (à poste et ancienneté comparables)
  • Ecart d’augmentation salariale
  • Nombre de salariées augmentées au retour de congés maternité
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Il peut être difficile (ou impossible comme c’était le cas en 2019 pour SET) pour une PME de calculer cet index, les effectifs n’étant pas toujours suffisamment représentatifs.

Ces faibles effectifs peuvent également générer des variations importantes d’une année sur l’autre, notamment en raison du changement dans les tranches d’âge.

Pour 2022, l’index EgaPro de SET est de 80 points sur 100, ce qui reflète notre politique d’équité.

Le calcul se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération : 6.86 % en faveur des hommes, soit un score de 33 / 40 points
  • Ecart d’augmentation : 100% des femmes augmentées, 91.5% des hommes augmentés, soit 8.5 % en faveur des femmes, soit un score de 35 / 35 points
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 femme, 9 hommes, soit un score de 0 / 10 points
  • Salariées augmentées au retour d’un congé de maternité : pas d’augmentations générales sur la période dans la catégorie de la salariée en maternité, soit un score neutralisé
  • Le nombre de points total est donc de 68 / 85 points possibles, soit un score proratisé de 80 / 100.

CANDIDATURES SPONTANÉES

Pour toute candidature spontanée, merci de nous écrire à info@set-sas.fr

Vous êtes travailleur handicapé ? Nous disposons de postes compatibles et de locaux adaptés.