REJOIGNEZ-NOUS

SET est située en Haute-Savoie, à 40 minutes d’Annecy et de l’aéroport international de Genève.

Chez nous, tous les employés partagent des valeurs communes d’excellence. Avec pour objectif : la satisfaction totale de nos clients.
Rejoignez une entreprise technologique de pointe, à l’ambiance collaborative et au fort esprit d’équipe, dans un environnement privilégié.

En développement constant, nous proposons actuellement plusieurs postes et étudions avec plaisir toute candidature spontanée.

POSTES À POURVOIR

Dans notre société, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à garantir un traitement équitable pour tous nos employés, sans aucune forme de discrimination.

👨‍🔬 Chef de projets applications (H/F)

Ça vous dirait d’être en contact avec des clients prestigieux et internationaux ?

Vous êtes curieux(-se), passionné(-e) par l’univers des hautes technologies ?

  • CDI
  • Temps complet
  • Salaire fixe 37-45 k€ par an + variable (participation, intéressement, dividendes)
Voir l’offre d’emploi

💻 Développeur informatique industrielle (H/F)

Vous êtes passionné(-e) d’informatique, curieux(-se) de découvrir l’univers de la microélectronique ?
Vous aimez le travail en équipe ?

  • CDI
  • Temps plein
  • Salaire fixe 34-50 k€ par an + variable (participation, intéressement, dividendes)
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🎛️ Metteur au point (H/F)

Vous aimez la mécanique de précision et avez le sens du détail ? Envie de relever des challenges hautement techniques ?

  • CDI
  • Temps plein
  • Salaire fixe + variable (participation, intéressement, dividendes) :
    32-37 k€ par an
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🧰 Technicien SAV (H/F)

Vous avez le goût du voyage, des découvertes multiculturelles et de la technique ?

  • CDI
  • Temps plein
  • Salaire fixe + variable (participation, intéressement, dividendes) :
    35-50 k€ par an
Voir l’offre d’emploi

🧰 Technicien SAV sédentaire (H/F)

Intéressé(-e) par la microélectronique et les nanotechnologies ?

Envie de relever des challenges hautement techniques ?

  • CDI
  • Temps plein
  • Salaire fixe + variable (participation, intéressement, dividendes) :
    35-40 k€ par an
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🔩 Usineur traditionnel (H/F)

Vous aimez créer, adapter ou modifier des pièces ?

Vous aimez voir la finalité de votre travail ?

  • CDI
  • Temps plein
  • Salaire fixe + variable (participation, intéressement, dividendes) :
    à partir de 40 k€ par an
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CANDIDATURES SPONTANÉES

Envie de rejoindre SET ?

Travailleur handicapé ? Nous disposons de postes de travail et locaux adaptés.

LE MÉTIER DE TECHNICIEN(-NE) SAV EN VIDÉO

MARGAUX, TECHNICIENNE SAV DEPUIS SEPTEMBRE 2022

« J’aime l’autonomie que l’on me laisse dans mon travail et la collaboration quotidienne avec mes différents collègues d’autres services.

Trouver des solutions pour nos clients implique de travailler avec les bureaux d’études et/ou le service fabrication. Tout cela est super enrichissant, aucune journée ne se ressemble !

J’apprécie aussi mes déplacements, souvent dans d’autres pays. C’est à chaque fois un petit défi. Il faut régler et installer au mieux nos machines, faire face aux imprévus en respectant le temps imparti, trouver la meilleure utilisation adaptée aux besoins de chaque client. Pour finir par les former à l’utilisation de la machine et de toutes ses options.

Il y a beaucoup, beaucoup à voir ici ! Tous les jours j’apprends et je me challenge dans plein de domaines : autant en mécanique, électrique, pneumatique, que sur les applications avec les composants des clients.

Le must : être en contact avec des clients satisfaits, c’est très gratifiant. Certains sont parfois tellement passionnés qu’on a des échanges vraiment enrichissants ! » 

SET, DANS L’UNE DES PLUS BELLES RÉGIONS DE FRANCE

SET est située en Haute-Savoie, entre deux zones urbaines à visage humain : le bassin annécien et le bassin genevois.

En moins d’une heure de route, on accède à Annecy, sa magnifique vieille ville et son lac, à Genève et son aéroport international, ou bien encore à Chamonix, ses sommets granitiques et ses glaciers mondialement connus.

A proximité, de nombreux villages et petites villes ainsi que plusieurs stations de ski, dont certaines de renom (Morzine, Les Gets, Avoriaz, Châtel, Flaine, Samoëns…) permettent de s’évader et de se ressourcer. La Haute-Savoie est à la fois une destination touristique été-hiver de premier plan, en particulier pour de très nombreux sports, et un département extrêmement dynamique au niveau économique et industriel.

SET, UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL TRÈS FAVORABLE

La mission de SET est la satisfaction de ses clients, couplée à l’épanouissement de ses salariés. De très nombreux facteurs favorisent une intégration rapide des nouveaux entrants et la motivation de tous : mode de fonctionnement coopératif, esprit d’équipe, partage d’informations, cadre de travail et développement de solutions pour des marchés de haute technologie.

Les conditions de travail sont très favorables, que ce soit l’environnement géographique proche, le matériel mis à disposition ou bien encore les locaux clairs et spacieux. Sans oublier les divers avantages financiers accordés, ainsi que la possibilité d’accéder à l’actionnariat de l’entreprise.

INDEX EGAPRO

Depuis 2019, la législation du travail impose à toute entreprise de plus de 50 salariés la publication d’un index reflétant les différences pouvant exister entre les rémunérations des femmes et des hommes.

Pour calculer cet index, dénommé EgaPro, 4 critères sont pris en compte pour les PME :

  • Ecart de rémunération (à poste et ancienneté comparables)
  • Ecart d’augmentation salariale
  • Nombre de salariées augmentées au retour de congés maternité
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Il peut être difficile (ou impossible comme c’était le cas en 2019 pour SET) pour une PME de calculer cet index, les effectifs n’étant pas toujours suffisamment représentatifs.

Ces faibles effectifs peuvent également générer des variations importantes d’une année sur l’autre, notamment en raison du changement dans les tranches d’âge.

Pour 2023, l’index EgaPro de SET est de 87 points sur 100, ce qui reflète notre politique d’équité.

Le calcul se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunération : 0.1 % en faveur des hommes, soit un score de 39 / 40 points
  • Ecart d’augmentation : 0.6 % en faveur des hommes, soit un score de 35 / 35 points
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 femme, 9 hommes, soit un score de 0 / 10 points
  • Absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité, soit un score non calculable
  • Le nombre de points total est donc de 74 / 85 points possibles, soit un score proratisé de 87 / 100.